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課程名稱: 勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4  
開課時間: 2018-09-27 
開課地區: 上海  
價格: ¥ 2480  
培訓天數: 1天  
課程分類: 人力資源  
在線報名:
報名表格:
  400-6363-638

 

培訓對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
 

 

 

 

課程介紹

課程內容

第一篇 勞動關系結束分類
一、解除勞動合同
(一)協商解除

(二)單位解除
1.員工過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度的; 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
2.員工非過失性解除
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的
3.經濟裁員

(三)員工解除
主動解除;被動解除;協商解除

二、終止勞動合同
員工終止;單位終止;法定不終止
三、終止勞動關系

第二篇 單位權力篇
競業限制;服務期;提前通知期;保密;工作移交;員工賠償;特殊待遇;歸還財物;承擔違約金;解除/終止權
第三篇 單位義務篇
工資結算及經濟補償;離職證明;檔案轉移;社保轉移;勞動合同保存;離職體檢;工傷員工;竟業限制補償;通知工會;醫療補助費

第四篇 風險應對篇
員工反悔;員工患病;表見代理;離職面談;員工借款;員工持股;提成;帶薪年休假;員工惡意評論;員工投訴、舉報。

 

 

師資介紹

朱士貴

勞達企業管理咨詢有限公司
勞達律師事務所咨詢顧問、律師

職業經歷
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所咨詢顧問、律師。

朱律師畢業于中國人民大學勞動人事學院,首批取得企業法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書;獲得經濟師(人力資源)、法律職業資格。

曾在央企、外企、民企、上市等不同性質公司擔任人力資源經理與法務經理職務,從事勞動法律和人事管理工作20多年,擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務,如勞動爭議仲裁與訴訟,勞動風險預防與化解,勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。

曾應訴勞動爭議案件500余起,解決合同糾紛100多件,審核合同約4000篇,處理內部勞資糾紛上千人,積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經驗。在全國各地講授勞動法律課程數百場,授課形式多以案例為主,深受學員好評。

曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發表文章數篇。
 

 

 

 

 

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